오늘 실리콘밸리의 한국인 컨퍼런스 생중계 주소는 http://t.co/tYbUmM9xUp 입니다. 그리고 오늘의 행사 해쉬태그는 트위터, 페이스북 모두 #kgroup 입니다. SNS로도 많이 참여해주시길 바랍니다!

— 임정욱 / Jungwook Lim (@estima7) March 25, 2014

The first thing I did on the stage; ok glass take a picture. #kgroup pic.twitter.com/Nw9BpljlJq

— David lee (@GlassExperience) March 25, 2014

네이버랩스의 인재상. #kgroup pic.twitter.com/ADJY7oqG8A

— 임정욱 / Jungwook Lim (@estima7) March 25, 2014

이번 '실리콘밸리의 한국인'에 참석한 K그룹멤버들의 연락처와 SNS 정보는 여기 소개페이지에 다 나와있습니다. http://t.co/fyhCPeOL9x 참고하시길 바랍니다. #kgroup

— Startup Alliance (@StartupAllKorea) March 25, 2014

“쌈닭이나 씨암탉 되려면 독립적이어야“ http://t.co/bUoehX5QuA 실리콘밸리 IT 한인 개척자들이 주는 조언. #kgroup 지디넷기사.

— Startup Alliance (@StartupAllKorea) March 25, 2014

지금 진행되는 #kgroup 컨퍼런스 스타트업세션의 패널토론을 잠시후 이동일님의 발표가 끝나면 시작할 예정입니다. 혹시 질문이 있으시면 미리 #kgroup 해쉬태그로 해주셔도 됩니다.

— 임정욱 / Jungwook Lim (@estima7) March 25, 2014

기다리지말고 먼저 말해라. 일을 시킬때까지 기다리는 것이 토종개발자들의 특징이란다. #kgroup

— Mikyung Kang (@minieetea) March 25, 2014

페북의 OT 목표는 뭔가 만들어 실제 릴리즈를 하는 것. 그래서 여름 인턴 뽑을 때 버그가 많다. #kgroup

— 아빠코딩봇 (@papa_coding_bot) March 25, 2014

농담이긴 하지만 인턴들이 많아지는 여름방학에는 시스템이 불안정해진다고.. 패북 부트캠프 막바지엔 꼭 shipit 해야 한다고. 🙂 #kgroup

— Alan Jeon (@skyisle) March 25, 2014

#kgroup 페이스북 문화 disorganized but Functional

— Young-Sung Son (@SunnyboySon) March 25, 2014

Grow our business in a way that makes us proud 우리의 사업이 성장하는데 있어서 우리를 자랑스럽게 하자 - 트위터의 정신이라네요 – #kgroup

— JoonCheol Yang (@promise4u) March 25, 2014

Grow our business in a way that makes us proud. 트위터의 코어밸류 중 하나. #kgroup

— Alan Jeon (@skyisle) March 25, 2014

트위터에선 hackweek!! 일주일 내내 핵데이를!! https://t.co/wFI1kC5Ha0 #kgroup

— Alan Jeon (@skyisle) March 25, 2014

냉정한 넷플릭스의 기업문화. 에릭김의 채용인터뷰 11번 인터뷰어가 모두 100% 동의해야 입사. 이후 기대했던 퍼포먼스가 안나오면 바로 해고되는 경우 많다. #kgroup

— 임정욱 / Jungwook Lim (@estima7) March 25, 2014

최고의 대우, 최고의 환경, 그리고 최고의 인재들… 참 멋진 기업환경을 말하는것 같다. 하지만, 나 역시 최고중 하나가 되어야 한다는걸 기억해야 하는 미쿡회사!. #kgroup

— Sangho Yeo (여상호) (@dddman) March 25, 2014

#kgroup Adobe 김나영님 발표를 참잘하시네요. 공돌이로서 말빨(?)이 참 부럽네요.

— Young-Sung Son (@SunnyboySon) March 25, 2014

#kgroup 그러고보니 이번 행사에 구글 근무자가 없네요.

— Young-Sung Son (@SunnyboySon) March 25, 2014

#kgroup 실리콘벨리 기업은 일할 수 있는 자유.. 일하는데 필요한 확실한 지원.. 성과에 대한 확실한 보상

— Young-Sung Son (@SunnyboySon) March 25, 2014

#kgroup 트위터의 HACK문화의 이유? 일상적인 일은 버그 픽스가 대부분.. 새로운 일을 추진하기 어렵기 때문에 핵데이에서 새로운 아이디어를 시도함

— Young-Sung Son (@SunnyboySon) March 25, 2014

오늘의 결론: JIRA 를 써야 한다. #kgroup

— 아빠코딩봇 (@papa_coding_bot) March 25, 2014

작은것 부터 시작하라. #kgroup 다 맞는말. 저 사람들 모두 성공한 사람은 아니지만 다른 사람보다 더 나은길을 스스로 만든 사람들이다.

— Sungwook Yeom (@krazyeom) March 25, 2014

얻을 것만 생각하지 말고, 잃을 것도 생각하라. 최대한 많은 사람에게 물어봐라 #kgroup

— Sungwook Yeom (@krazyeom) March 25, 2014

#kgroup 행사후 소셜 파티중 pic.twitter.com/mjkmz1pqwy

— Young-Sung Son (@SunnyboySon) March 25, 2014

<실리콘 밸리의 한국인> 엔지니어링 세션 패널 토의 中 "실리콘밸리에서는 개발자로 몇 살까지 일할 수 있을까?" http://t.co/AbwUU8OOns #kgroup

— Naver D2 / DEVIEW (@naver_d2) March 25, 2014

오늘 #kgroup 컨퍼런스 '실리콘밸리 문화' 세션 트위터 어도비 인텔 페이스북 징가 넷플릭스의 혁신 문화를 엿볼 수 있는 시간이었던것 같습니다. 무대에서 갤기어로 찍어봤어요. pic.twitter.com/T0WgYNnhFO

— JaeKwon Son 손재권 (@gjack) March 25, 2014

대규모 컨퍼런스는 집에서 보는게 짱인듯. #kgroup #wwdc

— Mikyung Kang (@minieetea) March 25, 2014