새롭게 시작하는 노캔두 프로젝트 – Books Learning | #eWord.
의도가 실행되게 실천하는 법을 알려준다 해서 #KnowCanDo(번역서: 춤추는 고래의 실천).모두다 불가능!하다 해서 #노캔두 그래서 만들어진 것이 #노캔두프로젝트
— 이형록 (@ehrok) May 23, 2013
이 역시 한번에 끝나는 일회성이벤트라면 그냥 그런 추천으로 마칠 것이고 3사이클을 반복할 수 있으면 스며들기 시작한다. 스며들면 굴러간다. 굴러갈때 3번 더 피드백한다. 첫 3번이 동력이라면 다음 3번은 방향이다.
— 이형록 (@ehrok) May 23, 2013
😐
언젠가 고생하는 모습들이 안타까워 조언을 해주던 시절이 있었다. 그 경험으로 배운 교훈들 1. 실제 설명보다 그 효용에 대해 이해시키는데 더 시간이 든다. 2. 그 가치를 모른다.3. 고생을 해봐야 ‘그 방법’이 낫다는 것을 안다.
— 이형록 (@ehrok) May 26, 2013
이제는 꼭 알려주지 않아도 되는 상황이라 예전과는 다르게 행동한다. 1. 이해시킬 필요가 없이 바로 실행시킬수 있는 Group에 적용한다. 2. 알려줄 시간에 비공개 글로 써놓는다. 3. 지켜본다.
— 이형록 (@ehrok) May 26, 2013
“조금이라도 알아야 더 알게된다.” 그 조금을 인생의 어떤시점에 알게되는지, 그리고 아는바를 촉발할수 있는 상황과 사람(또는 책)을 만나게 되는지가 인생을 결정한다.
— 이형록 (@ehrok) May 26, 2013
그 대상이 되는 인원이 경제력에 좌우되지 않고 보편적으로 기회가 주어질수 있는 사회가 ‘건강한 사회’다. 라고 나는 생각한다.
— 이형록 (@ehrok) May 26, 2013
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Talent Code : 심층연습, 점화, 마스터 코칭이 세가지요소가천재를 만든다.
— 이형록 (@ehrok) May 25, 2013
Hyungrok 
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